Ситуация на испанских рабочих местах становится довольно напряженной из-за проблемы прогулов. То, что раньше считалось случайной или сезонной проблемой, теперь, похоже, превращается в растущую структурную тенденцию , заставляя многие отделы кадров ломать голову над организацией смен. Согласно последним данным, более 1,6 миллиона человек уже ежедневно не являются на работу, что создает серьезную проблему для национальной производительности.
Это явление не шутка, поскольку общий уровень прогулов достиг 7,2% от согласованного рабочего времени, что является самым высоким показателем за последние пять лет. Если посмотреть на детали, то подавляющее большинство этих прогулов — а именно 1,2 миллиона человек ежедневно — оправданы временной нетрудоспособностью или больничным . Это ясно показывает, что, хотя причин может быть множество, суть проблемы заключается в здоровье работников и в том, как организованы процессы восстановления.
Многомиллионные экономические последствия убытков
Когда мы говорим о таком большом количестве людей, пропускающих работу в офисе или на заводе, последствия оказываются колоссальными. По оценкам, больничные обходятся предприятиям и государству примерно в 34.000 миллиарда евро в год , которые почти поровну распределяются между социальными выплатами и прямыми расходами компаний. Неудивительно, что ассоциации работодателей требуют изменений в системе, чтобы государство покрывало эти выплаты с первого же дня отсутствия на работе.
Помимо прямого оттока денежных средств, существуют и другие косвенные издержки, которые сложнее измерить, но которые столь же болезненны. Увеличение рабочей нагрузки для тех, кто выходит на работу, замедление производства и общая демотивация персонала — факторы, препятствующие конкурентоспособности. На глобальном рынке, где каждая копейка на счету, Испания занимает третье место в Европейском союзе по количеству отсутствий на работе на одного сотрудника, в среднем 4,9 недели в год, что значительно выше показателей Германии или Нидерландов (3,5 недели).
Секторы и регионы, наиболее пострадавшие
Если рассматривать ситуацию по секторам, то промышленность занимает лидирующие позиции с уровнем отсутствия на работе, превышающим средний показатель по стране и составляющим около 7,4%. Похоже, что физический труд и производственные процессы оказывают большее влияние, чем другие сферы. Напротив, строительство остается сектором, где меньше всего людей остаются дома , с гораздо более низким уровнем отсутствия на работе. Интересно, что в профессиях, требующих физической нагрузки, показатели иногда ниже, чем в некоторых секторах услуг, таких как почтовые услуги или игорный бизнес.
Карта Испании также выявляет некоторые весьма любопытные различия, которые нельзя игнорировать. Север страны, особенно Страна Басков и Астурия, наряду с Канарскими островами, лидирует в рейтинге с самыми высокими показателями отсутствия на работе, достигающими в некоторых случаях 9% или превышающими этот показатель. Напротив, в таких местах, как Мадрид, Балеарские острова и Ла-Риоха , люди, похоже, реже отсутствуют на работе, поддерживая показатели на гораздо более низком уровне, около 6%. Этот региональный разрыв говорит о том, что дело не только в здоровье, но и в демографии и территориальной организации.
Предложения по реформам и новые модели
В сложившейся ситуации правительство и социальные партнеры рассматривают способы решения проблемы без ущемления прав трудящихся. Одна из идей, набирающих популярность, — это поэтапное увольнение по состоянию здоровья , которое позволило бы работникам, находившимся на больничном в течение длительного времени, постепенно возвращаться к работе. Таким образом, они могли бы в течение определенного периода времени совмещать заработную плату с частью своих льгот, чтобы возвращение не было таким резким, и работник не терял связь со своим рабочим распорядком.
Ещё одна возникшая проблема — это управление больничными листами с самого начала. В то время как соседние страны, такие как Германия, рассматривают возможность ужесточения требований и обязательного предоставления медицинской справки с первого дня работы, в Испании дискуссия больше сосредоточена на улучшении координации между частными страховыми компаниями и государственной системой здравоохранения. Цель состоит в том, чтобы предотвратить перегрузку первичной медицинской помощи, которая неоправданно затягивает процессы выздоровления из-за очередей на анализы или консультации специалистов, что является неудобством как для работника, так и для работодателя.
Психическое здоровье и старение рабочей силы
Нельзя забывать, что работающее население Испании быстро стареет, и это отражается в статистике. У пожилых работников, как правило, более длительный и сложный процесс восстановления, особенно при заболеваниях опорно-двигательного аппарата, на которые приходится почти половина всех случаев отсутствия на работе . Кроме того, в последние годы все большую распространенность приобретают проблемы с психическим здоровьем и психосоциальные риски, на которые сейчас приходится 20% случаев отсутствия на работе. Это заставляет нас выйти за рамки чисто физических аспектов и понять, что происходит в наших офисах.
Короче говоря, реальность рынка труда показывает, что количество прогулов продолжает бить исторические рекорды, особенно затрагивая промышленность и северные регионы, в то время как ищутся решения для смягчения экономических последствий, которые уже исчисляются миллиардами. Сочетание стареющей рабочей силы и роста числа психических расстройств представляет собой проблему, которую нельзя решить простым контролем, а скорее с помощью гораздо более эффективной профилактики и более гибкого институционального управления, позволяющего обеспечить безопасное и эффективное возвращение к работе для всех участников.