С 1 января 2027 года испанские работники снова увидят небольшое снижение заработной платы, хотя их валовая зарплата останется неизменной. Это связано с новым повышением Межпоколенческого механизма обеспечения равенства (MEI), который увеличивается с 0,9% до 1% от базы взносов для покрытия общих непредвиденных обстоятельств. Это изменение, опубликованное в Официальном государственном вестнике (BOE), уже было включено в пенсионную реформу 2023 года и применяется как к работникам, так и к работодателям по определенной ставке.
По сути, MEI — это дополнительный взнос, который не увеличивает будущие пенсии. Все собранные деньги поступают в Резервный фонд социального обеспечения , популярный «пенсионный фонд», для поддержки системы по мере выхода на пенсию поколения бэби-бумеров. Для большинства работников ежемесячное влияние будет незначительным, но в течение года оно будет накапливаться.
Что представляет собой механизм межпоколенческой справедливости и зачем он существует?
Индивидуальный эквивалентный взнос (MEI) был создан в 2023 году как дополнительный взнос для укрепления государственной пенсионной системы. Предыдущий фактор устойчивости был исключен, и была принята новая модель, регулируемая статьей 127 бис Общего закона о социальном обеспечении. Идея заключается в том, что работники и компании будут вносить больше взносов в последующие годы для накопления ресурсов в резервном фонде.
Это мера межпоколенческого распределения: работающие в настоящее время лица вносят свой вклад в финансирование пенсий старших поколений, особенно поколения бэби-бумеров, массовый выход на пенсию которых окажет давление на систему. Как подчеркивает Министерство социальной интеграции, этот взнос не создает индивидуальных прав на пенсию в будущем. Он не влияет на нормативно-правовую базу и не увеличивает размер пенсии, которую будет получать работник . Это общий фонд солидарности.
Изменения 2027 года: как распределяется 1% населения.
С 1 января 2027 года общий взнос в МЭИ (минимальный подоходный налог) составит 1%. Из этого процента работодатель внесет 0,83%, а работник — 0,17%. Это на одну десятую процентного пункта больше, чем в 2026 году, когда распределение составляло 0,75% и 0,15% соответственно. Увеличение для работника составляет всего 0,02 процентных пункта , хотя при расчете максимального взноса это может представлять собой значительную сумму.
Например, сотрудник с ежемесячной базой взносов в размере 1.500 евро увидит, как его ежемесячные взносы увеличатся с 2,25 евро до 2,55 евро. Это увеличение на 30 центов в месяц, что в сумме составит 3,60 евро в год . При более высоких базах взносов сумма будет выше, но она всегда невелика по отношению к валовой заработной плате.
Квота солидарности: еще один удар по высоким зарплатам.
В дополнение к гарантированному минимальному доходу (MEI), в 2027 году увеличится и размер солидарного взноса. Этот взнос затрагивает только ту часть заработной платы, которая превышает максимальную базу для отчислений в систему социального страхования, которая в 2026 году составляет 5 101,20 евро в месяц (61 214,40 евро в год). Для тех, кто получает доход сверх этой суммы, будут введены три новые налоговые ставки: от 1,38% до дополнительных 10%, 1,5% от 10% до 50% и 1,75% сверх этого лимита.
Цель состоит в том, чтобы те, кто зарабатывает больше, вносили больший вклад в систему. Но, как и в случае с Гарантией минимального дохода (ГМД), этот взнос не включается в расчет пенсии. Это взнос, поступающий в государственную казну без какой-либо индивидуальной компенсации . Самозанятые не являются исключением: в их случае они получают полную долю ГМД от своей базы взносов без помощи компании.
График повышения цен: до 2050 года
Налог на доходы работников (MEI) имеет законодательно установленную траекторию роста. В 2028 году он вырастет до 1,1%, а в 2029 году достигнет 1,2% . С 2030 года он останется стабильным на уровне 1,2% до 2050 года. Это означает, что процентная доля, уплачиваемая работником, будет постепенно увеличиваться каждый год, а доля работодателя также будет расти.
Исключения предусмотрены для тех, кто вносит взносы только на случай непредвиденных обстоятельств, связанных с работой, поскольку они не подлежат дополнительному взносу. Это также не относится к случаям, предусмотренным статьями 152 и 153 Положений Главного казначейства, таким как частичная пенсия и совмещение пенсии с работой. Максимальная база взносов на 2027 год пока неизвестна и будет зависеть от повышения пенсий.
Чтобы понять реальное влияние на фонд заработной платы, нам нужно рассмотреть конкретные примеры. Работник с базовой зарплатой в 2.000 евро в 2026 году платил 3,00 евро в месяц; в 2027 году он будет платить 3,40 евро, то есть на 40 центов больше. При базовой зарплате в 3.000 евро увеличение составит от 4,50 до 5,10 евро, что соответствует увеличению на 60 центов. Разница невелика, но в сочетании с другими взносами она снижает чистый ежемесячный доход работника.
По данным Министерства социальной защиты и миграции, доходы от этих взносов уже превышают 10.976 миллиарда евро. Эти средства пополняют резервный пенсионный фонд , который будет использоваться для покрытия периодов увеличения расходов, связанных со старением населения.
В конечном итоге, влияние во многом зависит от размера взносов каждого человека. Большинство наемных работников не заметят резких изменений , но новое повышение в 2027 году в сочетании с солидарными взносами для повышения заработной платы поможет постепенно финансировать систему. Это еще одна мера, направленная на сбалансированное распределение бремени между поколениями и обеспечение долгосрочной устойчивости государственных пенсий.