Для большинства работников в Испании лето ассоциируется с отдыхом и отпуском. Однако это время года также создаёт трудности и часто вызывает сомнения как у работников, так и у работодателей относительно трудовые права Отпуск, тип договора на летний период, расчёт выходных, компенсация и урегулирование конфликтов — всё это требует точной информации, чтобы избежать ненужных сюрпризов и споров.
В этой статье мы подробно разберем наиболее актуальные трудовые права летом, основанные на действующих нормативных актах, судебной практике, опыте трудовых консультантов и наиболее распространённых кейсах. Независимо от того, являетесь ли вы сотрудником или работодателем, здесь вы найдёте ответы на самые распространённые вопросы об отпусках, летних контрактах на подкрепление, компенсациях, больничных и о том, как действовать в случае возникновения разногласий.
Каникулы: великое право трудящихся лета
В Испании летние каникулы в основном регулируются статус рабочих, который защищает право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Это право неотчуждаемый и является общим для всех сотрудников, независимо от типа контракта, стажа или отрасли. Закон устанавливает, что отпуск не может быть обменен на деньги, за исключением особых случаев, и его цель — гарантировать королевский отдыхДля более подробного обзора вы можете ознакомиться с нашим руководством Трудовые права во время отпуска в Испании.
Минимальная продолжительность отпуска
Каждый работник имеет право как минимум на 30 календарных дней отпуска за каждый отработанный годНекоторые коллективные договоры могут улучшить этот показатель, но никогда не уменьшить. Если человек работает меньше года, отпуск рассчитывается пропорционально: обычно он рассчитывается 2,5 календарных дня в месяц отработаноВажно различать календарные дни (включая воскресенья и праздничные дни) и рабочие дни (только рабочие дни), поскольку в договоре может быть установлено то или иное.
Этот период каникул можно разделить на несколько частей, хотя по крайней мере один из периодов должен быть две недели подряд, если иное не предусмотрено договором. При этом отпуск предпочтительно должен быть использован в течение календарного года, в котором он начислен, а в исключительных случаях — в течение последующих 18 месяцев при наличии временной нетрудоспособности.
Кто определяет даты наслаждения
Выбор дней отпуска — ключевой момент и часто становится причиной конфликтов. Как правило, дата пользования устанавливается по взаимному согласию между компанией и сотрудником, учитывая как потребности сотрудника, так и особенности организации предприятия. В некоторых коллективных договорах устанавливаются конкретные сроки или отдаётся предпочтение сотрудникам с детьми школьного возраста или сотрудникам с более высоким трудовым стажем.
Если соглашения нет или соглашение не регулирует этот вопрос, компания должна сообщить в письменной форме и не менее чем за 2 месяца назначенные даты. Рекомендуется документировать все соглашения об отпуске, чтобы избежать споров в будущем. Если компания закрывается на определённые периоды (например, в августе), вы можете установить этот график, при условии соблюдения минимальной продолжительности отпуска и соглашения.
Процедура в случае разногласий
В случае, если невозможно достичь соглашения о датах, закон предусматривает срочное производство в социальной юрисдикцииУ работника есть 20 рабочих дней с даты наложения оспорить его в суде. Этот процесс быстрый: слушание назначается через 5 дней, а решение выносится ещё через 3. Предварительно пытаться примирить стороны не нужно.
В ходе судебного разбирательства работник обязан соблюдать установленный отпуск, но может воспользоваться своим правом позднее, если решение суда будет благоприятным. Если судья установит, что компания не соблюдала установленные законом требования или коллективный договор, он признает предоставленный отпуск недействительным и предоставит работнику право использовать его в другие даты.
Что произойдет, если вам не понравится отпуск?
Общее правило состоит в том, что Право на отпуск истекает 31 декабря каждого года.За исключением случаев временной нетрудоспособности или отпуска по беременности и родам/по уходу за ребенком, если они не были использованы, убирайся. Однако Суд Европейского Союза (CJEU) требует, чтобы компания могла продемонстрировать, что она предложила в реальный и эффективный возможность осуществления этого права. Если это не доказано, право не прекращается автоматически.
В случае болезни, несчастного случая, беременности, родов или кормления грудью, которые мешают работнице воспользоваться отпуском, она может это сделать даже вне календарного годапри условии, что с момента окончания года, в котором они были сформированы, прошло не более 18 месяцев.
Оплата труда во время отпусков
Дни отпуска оплачиваются так же, как и остальные месяцы: работник должен получать обычную зарплатуЭто включает в себя как базовую зарплату, так и общие аксессуары (ночные смены, праздники, переменные премии, если они выплачивались не менее шести месяцев в предыдущем году), но не включают дополнительные расходы, такие как транспортные расходы, если сотрудник не выходит на работу. Чтобы лучше понять, как рассчитать отпускные, вы можете обратиться к как рассчитать выходное пособие.
Верховный суд ясно дал понять, что расчет отпускных должен основываться на реальное среднее значение восприятий, не допуская снижения заработной платы работника в течение месяца отдыха.
Особенности временных и неполных трудовых договоров
Работники с временное соглашение Они имеют те же права на отпуск, что и сотрудники с постоянными трудовыми договорами. Единственное отличие заключается в том, что по окончании трудовых отношений неиспользованный отпуск должен быть выплачен в рамках трудового договора. Анализ временных трудовых договоров и их условий см. срочный договор.
В контрактах на неполная занятостьКоличество отпускных дней одинаковое: 30 календарных дней в году. Однако заработная плата за эти отпуска будет пропорциональна количеству отработанных часов.
Летний найм: виды и права
Лето также является синонимом контракты на подкрепление, особенно в таких секторах, как гостиничный бизнес, туризм и розничная торговля. Трудовое законодательство претерпело изменения, чтобы адаптировать договорные отношения к реальным потребностям бизнеса в пиковый сезон. Чтобы узнать о различных типах договоров, см. .
Контракты по производственным обстоятельствам
Этот метод позволяет нанимать персонал для покрывать случайные увеличения и непредсказуемой активности, как это бывает летом. Максимальная продолжительность 6 месяцев, который может быть продлен до 12 лет, если это установлено отраслевым соглашением. Чтобы узнать больше о продолжительности и требованиях, ознакомьтесь с скидки при найме домашнего работника.
Если договор заключен на срок, меньший максимального, он может быть продлен только один раз. Необходимо зарегистрировать договор в SEPE (Испанской службе занятости) и выполнить все формальные обязательства, включая регистрацию в органах социального обеспечения.
Срочный договор
С каждым обновлением этот вариант стал предпочтительным для сезонных работ или повторяющихся кампаний, например, в индустрии гостеприимства летом. Это позволяет нанимать одного и того же сотрудника на несколько кампаний подряд (лето, Рождество и т. д.), обеспечивая стабильность без заключения контракта. неопределенный Нормированный рабочий день. В период между кампаниями работники могут получать пособие по безработице, если соответствуют требованиям.
Contrato de sustitución
Этот контракт служит исключительно для покрытия расходов работника, имеющего право на резервную должность (например, во время отпуска). Необходимо чётко указать, кого заменяете, и отпуск должен автоматически прекратиться по возвращении владельца.
Все контракты, независимо от типа, могут быть оформлены как на полный или неполный рабочий день, а испытательный срок должен быть обоснован согласованной продолжительностью. Длительный испытательный срок не рекомендуется для краткосрочных контрактов.
Правовые обязательства работодателя в летний период
- Зарегистрируйте работника в службе социального обеспечения до начала трудовых отношений под страхом финансовых санкций и требований о выплате неуплаченных взносов.
- Составьте письменный договор и зарегистрировать его в SEPE в течение максимум 10 дней с момента подписания.
- Соблюдать положения коллективного договора относительно рабочего времени, заработной платы, перерывов и праздников, и никогда не соглашайтесь на худшие условия, даже если работник согласен.
- Соблюдайте правила профилактики профессиональных рисков и предоставить необходимое обучение и СИЗ.
Права работников во время летнего контракта
- Пропорциональные отпуска: 2,5 дня за каждый отработанный месяц, которые можно получить или компенсировать в выходном пособии в случае окончания контракта.
- Разумный испытательный срок, пропорциональная продолжительности договора и скорректированная в соответствии с установленным в соглашении.
- Через некоторое время: В трудовых договорах на полный рабочий день они разрешены, если они добровольные и оплачиваются отдельно или компенсируются отдыхом, но не превышают 80 часов в год.
- Доступ к компенсации в размере 12 дней за отработанный год Если временный договор заканчивается по производственным обстоятельствам.
Праздники и особые ситуации: больничные, ERTE (временный план увольнения) и расторжение контракта
Отпуск во время болезни или временной нетрудоспособности
Работник, находящийся в отпуске по болезни, в связи с несчастным случаем или беременностью и не имевший возможности воспользоваться своим отпуском, имеет право сделать это. после выписки, даже за пределами календарного года, при условии, что с момента окончания года, в котором они были получены, прошло не более 18 месяцев. Рекомендации по управлению больничными и отпусками см. в разделе рабочий устав.
ERTE и каникулы
В случае ERTE из-за приостановкиДни, в течение которых действие договора приостановлено, не дают права на отпуск, если не согласовано иное. ERTE для сокращенного рабочего временидни отпуска не сокращаются, но оплата труда будет пропорциональна отработанному времени.
Безработица и неиспользованные отпуска
По окончании срока действия договора, если ещё остаются дни отпуска, компания обязана их оплатить и внести взносы. До окончания этого фиктивного периода пособия по безработице не могут быть обработаны. Для более подробной информации проверьте Что такое подоходный налог с физических лиц?.
Управление отпусками и контроль: ключи к предотвращению конфликтов
Хорошие условия труда и соблюдение законодательства также требуют упорядоченное и прозрачное управление отпусками. Для этого компании обычно публикуют бизнес календарь В начале года выдаётся документ с перечнем планируемых рабочих дней, праздничных дней и отпусков. Кроме того, письменное фиксирование согласованных дат — это хорошая практика, позволяющая избежать претензий или обвинений в необоснованном отсутствии. Подробнее о трудовом законодательстве см. здесь.
Отдел кадров должен отслеживать накопленные и использованные дни, а после окончания летнего периода урегулировать любые излишние или неиспользованные дни для каждого сотрудника. В случае проверки трудовой инспекцией компания должна будет доказать, как она использовала это обязательное право.
Отключение цифрового интернета во время праздников
La Органический закон о защите данных и гарантиях цифровых прав освящает право на цифровое отключение Во время отпуска. Это означает, что сотрудники не обязаны отвечать на сообщения, электронные письма или звонки компании во время отпуска. Если компания требует такой возможности, это время можно считать эффективным рабочим временем со всеми вытекающими правовыми последствиями (включая оплату сверхурочных).
Аспекты, которые следует учитывать при заключении временных контрактов и юридическом мошенничестве
Временные договоры на подкрепление должны строго соответствовать юридическим основаниям. В случае мошеннического использования (например, путем объединения договоров для покрытия постоянных потребностей) они могут быть признаны не определено Для всех целей. Кроме того, временные сотрудники имеют право на пропорциональную компенсацию и отпуск, а также на пропорциональную долю премий, если они не начисляются пропорционально фонду заработной платы.
Практические советы, как избежать проблем во время летних каникул
- Всегда проверяйте коллективный договор и трудовой договор. знать конкретные права и обязанности.
- Запрос на отпуск в письменной форме и заранее оставив запись о достигнутом соглашении.
- В случае возникновения разногласий постарайтесь решить их мирным путем.Если это невозможно, обратитесь в Трудовую инспекцию или проконсультируйтесь с юристом по трудовому праву.
- Хорошая организация и прозрачность со стороны компании являются ключом к предотвращению конфликтов и обеспечению удовлетворенности персонала.
