Наем домашнего работника в Испании подразумевает соблюдение ряда юридических обязательств, но может также повлечь за собой значительная экономия средств благодаря разным Скидки, льготы и бонусы в системе социального обеспечения которые существуют в настоящее время. За последние годы эти стимулы претерпели изменения, связанные с законодательными изменениями и переходными периодами, которые могут вызывать обеспокоенность как у работодателей, так и у домашних работников. Поэтому важно полностью понимать, какие скидки предоставляются при найме домашнего работника, как они применяются, какие требования необходимо соблюдать и что нового в 2025 году.
В этой статье мы ответим на все ваши вопросы, объяснив различные налоговые льготы и бонусы действующие правила, их влияние на взносы в фонд социального обеспечения, а также особые случаи, такие как многодетные семьи, люди с ограниченными возможностями или временные ситуации. Все это изложено простым и понятным языком, чтобы вы точно знали, на что имеете право и как этим воспользоваться.
Почему при найме домашнего работника предусмотрены скидки?
Официальный найм человека на дому является ключом к борьбе с неформальной экономикой и обеспечению основных трудовых прав. По этой причине правительство и Служба социального обеспечения создали ряд экономические стимулы, направленные на работодателей кто правильно регистрирует домашнего работника. Цель этих скидок — сделать финансово привлекательными как новых сотрудников, так и тех, кто урегулировал предыдущие ситуации.
скидки и бонусы Они в основном влияют на ежемесячный взнос в фонд социального обеспечения которые должны быть оплачены работодателем и применяются автоматически или по запросу, в зависимости от каждого конкретного случая. Его положения были обновлены, поэтому крайне важно проанализировать нормативные изменения последних лет, чтобы не потерять ни одной выгоды.
Основные автоматические скидки на взносы в фонд социального страхования
В настоящее время люди, нанимающие домашнюю прислугу в Испании, могут воспользоваться рядом льгот. автоматические скидки на взносы в фонд социального обеспечения. Эти скидки действуют до тех пор, пока нет непогашенная задолженность перед социальным обеспечением или казначейством, необходимое условие для доступа к любому бонусу.
Среди основных скидок:
- Скидка 20% на плату за общие непредвиденные расходы: Это наиболее распространенная скидка, которая применяется непосредственно к взносу предприятия.
- 80% скидка на пособия по безработице: Это обеспечивает значительную экономию для работодателя и способствует регулированию сектора.
- Скидка 80% на котировки FOGASA (Фонд гарантирования заработной платы): Применяется к взносам в этот фонд в случае домашних работников, зарегистрированных в специальной системе.
- Скидка 75% на плату за общие непредвиденные расходы при временной нетрудоспособности Для женщин-работниц в возрасте 62 лет и старше: эта мера направлена на защиту занятости пожилых людей в домашнем секторе во время отпуска по болезни.
Одним из преимуществ этих скидок является то, что большинство применяется автоматически при регистрации в органах социального обеспечения, при условии, что предоставленные данные верны и требования соблюдены. Для пользования этими преимуществами не требуется подавать никаких дополнительных заявлений.
Кроме того, ежемесячный взнос, уплачиваемый работодателем, представляет собой сумму его собственных взносов и взносов работника, а размер взноса рассчитывается на основе баз взносов, ежегодно публикуемых правительством.
Последние законодательные изменения: Королевский указ-закон 16/2022 и Закон 11/2023
За последние годы правила предоставления бонусов и скидок при найме домашних работников изменились. Он Королевский указ-закон 16/2022 и Закон 11 / 2023 Они изменили, со временем изменив условия и требования для доступа к определенным бонусам.
С Январь 1 2023 Скидка в размере 20% применяется к взносу работодателя на общие непредвиденные расходы в специальной системе для домашних работников, а также к 80%-ной надбавке по безработице и FOGASA, упомянутой выше.
В качестве альтернативы 20%-ному сокращению были введены бонусы 45% или 30% для работодателей на основе их доходов и активов, хотя фактическое вступление в силу этого правила зависело от нормативного развития и было окончательно установлено для Апрель 1 2024. То есть с этой даты те, кто соответствует требованиям, например, работодатели с ограниченным доходом или активами, могут выбрать более высокую премию в размере 45% (а в некоторых случаях и 30%) вместо общей скидки в размере 20%.
Исключение составляют многодетные семьи, которые могут содержать 45% бонус на сборы при условии, что лицо, осуществляющее уход, было нанято до 1 апреля 2023 года; Для договоров, заключенных в период с 1 апреля 2023 года по 10 мая 2023 года, он также сохраняется благодаря изменениям, внесенным Законом 11/2023.
Эти изменения направлены на адаптацию системы к потребностям домохозяйств и предотвращение неравенства в доступе к бонусам.
Скидки и бонусы для особых случаев: многодетные семьи, инвалиды и особые ситуации
Помимо общих скидок, существуют дополнительные бонусы для особых случаев. Особо следует отметить следующие:
- Бонус 45% для многодетных семей: Этот бонус, хотя его применимость была изменена, продолжает применяться к тем, кто нанял сотрудника до 1 апреля 2023 года или в течение переходного периода, регулируемого после этой даты. Для новых сотрудников размер бонуса будет зависеть от новых правил в отношении доходов и активов.
- 100% бонус за замену жертв гендерного насилия или лиц, находящихся в группе риска во время беременности или грудного вскармливанияВ случаях временной замены работника, ставшего жертвой гендерного насилия, или для покрытия отсутствий из-за рисков во время беременности, кормления грудью, родов или ухода за детьми может быть запрошено полное снижение общей суммы страхового взноса.
- Бонус за прием на работу людей с ограниченными возможностямиТакже существует определенная надбавка для работодателей, которые нанимают официально признанного домашнего работника с ограниченными возможностями, хотя процент может варьироваться и должен быть специально запрошен.
В большинстве этих особых случаев работодатель должен подать заявление и предоставить документацию необходимо доказать вашу ситуацию. Они не применяются автоматически, поэтому важно быть хорошо информированным и не упустить эту помощь.
MEI: Механизм межпоколенческого равенства и его влияние на квоту домашних работников
Важным новшеством с января 2023 года является внедрение MEI (механизм межпоколенческого равенства). Этот механизм, установленный Законом 21/2021, подразумевает новый совместный взнос работодателей и домашних работников, целью которого является укрепить пенсионный фонд и обеспечить устойчивость системы в будущем.
Вклад MEI составляет 0,6% от базы взносов: 0,5% предполагает работодатель и 0,1% — работник. Эта сумма добавляется к остальным взносам, поэтому ее целесообразно учитывать при расчете общая ежемесячная плата. Чтобы лучше понять, как эти изменения влияют на скидки при найме домработницы, рекомендуем ознакомиться с нашей .
Основные требования для доступа к бонусам
Для того, чтобы извлечь выгоду из скидки и бонусы При найме домашнего работника необходимо соблюсти ряд условий:
- Не иметь непогашенные долги перед социальным обеспечением или казначейством.
- Всегда формализуйте регистрация работника в органах социального обеспечения, независимо от количества отработанных часов или типа задач (уборка, уход за несовершеннолетними или иждивенцами и т. д.).
- Выполнять требования по доходу или активам в случае получения специальных бонусов.
- В случаях, когда это требуется, предъявите все сопутствующая документация конкретные (сертификат многодетной семьи, признание инвалидности, временный статус и т. д.).
После выполнения требований вычеты применяются к соответствующей базе взносов, которая представляет собой сумму ежемесячной заработной платы, пропорциональной части дополнительных выплат, надбавок к заработной плате (таких как дежурства по вызову, ночные смены и т. д.) и любой натуральной компенсации.
Служба социального обеспечения напоминает людям о важности правильного расчета базы взносов и информирования о новых суммах, публикуемых каждый год, поскольку это позволит обеспечить применение правильного вычета.
Процедуры запроса и получения скидок
Наиболее автоматические скидки Они применяются при регистрации домашнего работника через обычные каналы социального обеспечения. В случае специальных бонусов необходимо будет прямо запросить их либо через Службу социального обеспечения, либо через соответствующую администрацию, предоставив необходимую документацию.
В ходе процесса рекомендуется воспользоваться официальным калькулятором взносов в Фонд социального обеспечения, чтобы узнать точную сумму до заполнения заявления, принимая во внимание все уже примененные скидки. Также рекомендуется периодически проверять статус ваших выплат и бонусов, особенно после любых изменений в регулировании.
В случае возникновения инцидента или необоснованного отказа в выплате бонуса можно подать заявление в Службу социального обеспечения, доказав соблюдение требований.
Актуальность взносов и гарантий для домашних работников
Благодаря этим скидкам и бонусам домохозяйства все чаще нанимают и регистрируют своих домашних работников. Это важно, поскольку гарантирует работникам доступ к основным правам, таким как Медицинская помощь, временная нетрудоспособность, пособия по безработице и пенсии.
Кроме того, надлежащее внесение взносов и использование этих стимулов позволяет работодателям соблюдать закон, избегать штрафных санкций и повышать свою правовую защищенность. Помните, что работники, нанятые через компании, не включены в специальную систему домохозяйств, поэтому рассматриваемые здесь скидки применяются только в том случае, если договор заключен непосредственно семьей.
Если у вас есть вопросы о процедурах или о том, имеете ли вы право на какие-либо дополнительные льготы, рекомендуется проконсультироваться с официальными источниками или обратиться в специализированное агентство.
Часто задаваемые вопросы о скидках и бонусах
Давайте ответим на некоторые наиболее распространенные вопросы по этой теме:
- Могу ли я воспользоваться несколькими бонусами одновременно? Не всегда возможно суммировать скидки, поскольку некоторые из них являются взаимоисключающими. Например, пособие для многодетных семей не добавляется к общей скидке в 20%, хотя оно может совпадать с 80%-ным пособием по безработице и бонусом FOGASA.
- Что делать, если у меня есть долги перед Службой социального обеспечения или Казначейством? Вы не сможете воспользоваться скидками, пока не урегулируете свое финансовое положение.
- Меняются ли тарифы и скидки каждый год? Процент обычно сохраняется, но база взносов, на которой они применяются, может ежегодно обновляться в Общем государственном бюджете.
- Когда вступает в силу бонус для работодателей с ограниченным доходом? С 1 апреля 2024 года, после вступления в силу необходимых нормативных актов.
Эта система скидок и бонусов при найме домашнего работника в Испании предлагает важные экономические преимущества тем, кто правильно оформляет трудовые отношения. Чтобы максимально использовать эти преимущества и способствовать созданию справедливой и безопасной рабочей среды на дому, необходимо быть в курсе последних событий и соблюдать требования.
