Отцовский отпуск в Испании переживает одно из самых крупных преобразований., при этом новые тенденции затрагивают как отцов, так и матерей, семьи с одним родителем и самозанятых. Последние реформы направлены на улучшение урегулирования семейных споров, адаптацию к европейским нормам и устранение неравенства между различными типами домохозяйств..
Если у вас есть дети, вы ждете их или просто хотите узнать все подробности о новом отпуске по уходу за ребенкомНиже вы найдете полное руководство, в котором вся ключевая информация изложена четко и кратко: сроки, требования, кто может подавать заявки, пошаговые инструкции, самые последние изменения в законодательстве, влияние на самозанятых работников и сотрудников, финансовые последствия и многое другое.
Каковы новые изменения в отношении отпуска по беременности и родам?
Последнее крупное событие в сфере отцовского отпуска произошло после заключения соглашения между правительством и Sumar, одобренного Советом министров и ожидающего публикации в Официальном государственном вестнике (BOE). Продолжительность отпуска по уходу за ребенком для обоих родителей увеличивается с 16 до 17 недель, а оплата отпуска по уходу за ребенком существенно повышается.Кроме того, вводятся меры ретроспективного характера для соблюдения требований Европейского Союза и избежания финансовых штрафов.
В частности, семьи смогут воспользоваться 17 неделями 100% оплачиваемого отпуска после рождения или усыновления ребенка., а также включены две дополнительные недели оплачиваемого отпуска по уходу за детьми в возрасте до 8 лет.
В случае неполных семей продление еще больше: они смогут запросить до 32 недели оплачиваемого отпуска, из которых 28 соответствуют первому году жизни, а еще 4 можно посещать до тех пор, пока ребенку не исполнится 8 лет.
Эти реформы вступят в силу после официальной публикации стандарта. Кроме того, Выплата за две дополнительные недели отпуска по уходу за ребенком имеет обратную силу с 2 августа 2024 года., так что те, кто уже воспользовался этим разрешением с тех пор, смогут подать на него заявку задним числом.
Почему отцовский и декретный отпуск теперь продлевают?
Давление со стороны Европейской комиссии сыграло ключевую роль в ускорении этих изменений.Испания должна была принять европейскую директиву об отпуске по уходу за ребенком к августу 2024 года. Задержка спровоцировала санкции со стороны Брюсселя, которые могли привести к штрафам в размере более 40.000 XNUMX евро в день.
Чтобы избежать санкций и адаптироваться к европейским правилам, Правительство одобрило это немедленное продление и оплату двух недель отпуска по уходу за ребенком., которая до сих пор была индивидуальным, непередаваемым и неоплачиваемым правом. Благодаря реформе две из этих недель теперь оплачиваются, что является важным признанием для тысяч семей.
Кто может воспользоваться этими разрешениями?
Одна из лучших новостей этого расширения заключается в том, что Это касается как наемных работников, так и самозанятых., при условии, что они зарегистрированы и имеют действующую страховую систему социального обеспечения. Кроме того, право на повышение имеют как государственные служащие, так и наёмные работники.
Требования к взносам различаются в зависимости от возраста заявителя:
- старше 26 лет: не менее 180 дней взносов за последние 7 лет или 360 дней в течение всей трудовой жизни.
- От 21 до 26 лет: минимум 90 дней за последние 7 лет или 180 дней в общей сложности.
- Несовершеннолетние 21 лет: минимальный период взносов не требуется.
Для самозанятых лиц также важно своевременно производить платежи как в систему социального обеспечения, так и в казначейство, а также выполнять обычные требования по взносам.
Какие новые оплачиваемые недели?
Отцовский и декретный отпуск теперь распределяется на 17 недель для каждого родителя. (непередаваемые и оплаченные в размере 100%). Из них Первые 6 недель являются обязательными и непрерывными после рождения, усыновления или передачи на воспитание.Оставшиеся 11 недель можно использовать по своему усмотрению, даже на условиях неполного рабочего дня, пока ребенку не исполнится 12 месяцев.
Кроме того, К отпуску по уходу за ребенком добавляются 2 недели оплачиваемого отпуска, который можно взять в любое время, пока ребёнку не исполнится 8 лет. Это важное изменение, поскольку такой отпуск существовал и раньше, но был неоплачиваемым.
В целом, родители смогут насладиться 19 недель оплачиваемого отпуска между рождением и уходом, с целью в ближайшее время достичь 20 недель.
Что происходит в случае неполных семей?
Одним из наиболее важных достижений является признание особенностей Семьи с одним родителем, которые до сих пор не могли накапливать отпуск второго родителя и находились в невыгодном положении по сравнению с полными семьями.
После решения Конституционного суда и недавних законодательных реформ, Признается ваше право на 32 недели оплачиваемого отпуска.: 28 недель в течение первого года жизни ребенка и 4 недели, которые можно использовать до тех пор, пока ребенку не исполнится 8 лет.
Это изменение также отвечает принципу равенства и недискриминации, гарантируя, что дети из неполных семей не окажутся в невыгодном положении по сравнению с детьми, воспитывающими двух родителей.
Кроме того, Верховный суд и Служба социального обеспечения разработали критерии для такого расширения, которые охватывают как биологических матерей, так и любых одиноких родителей, гарантируя соблюдение всех прав, даже в семьях, где ребенок находится в результате усыновления, приемной семьи или опеки в целях усыновления.
Как подать заявление на новый отпуск по уходу за ребенком?
Процедура запроса разрешения состоит из нескольких этапов, которые следует соблюдать во избежание задержек и проблем:
- Зарегистрируйте несовершеннолетнего в органе записи актов гражданского состояния: Это первый и самый важный шаг. Без этой регистрации процесс получения пособия по социальному обеспечению невозможен.
- Уведомить компанию о начале отпуска: Это необходимо сделать как минимум за 15 дней, особенно если вы собираетесь взять отпуск по частям или на условиях неполного рабочего дня.
- Запросить разрешение от социального обеспечения: Это можно сделать онлайн в электронном офисе (с помощью цифрового сертификата, Cl@ve или DNIe), лично в офисе INSS по предварительной записи или по почте.
- Представить необходимую документацию: Необходимо приложить заполненное официальное заявление, сертификат компании (или нотариально заверенное заявление, если вы работаете на себя), семейную книгу или административное решение (в случае усыновления или передачи ребенка на попечение), а также подтверждение взносов.
- Укажите способ использования разрешения: Укажите, будете ли вы брать отпуск сразу, поочередно, полный или неполный рабочий день, а в случае двухнедельного оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком — выбранное вами время, пока вашему ребенку не исполнится 8 лет.
- Сохранить все документы: Сохраните копию отправленных вами документов и квитанцию о приеме запроса на случай, если вам понадобится подать претензию или сделать запросы позже.
Какова финансовая стоимость разрешения?
Отпуск по беременности и родам, как и отпуск по беременности и родам, оплачивается в размере 100% от базы взносов.Для работающих по найму работников расчет производится на основе общей базы взносов за месяц, предшествующий рождению ребенка, деленной на количество дней в этом месяце. Для самозанятых работников берется сумма взносов за предыдущие шесть месяцев и делится на 180 дней.
Социальное обеспечение покрывает полную выплату пособия, в то время как компания по-прежнему обязана сохранять за сотрудником рабочее место и выплачивать взносы на социальное обеспечение во время отпуска.
Для самозанятых работников, если больничный лист длится не менее одного месяца, предоставляется скидка 100% на ежемесячный взнос, рассчитанная на основе средней базы за предыдущие 12 месяцев.
Как самозанятые могут получить доступ к отпуску по уходу за ребенком?
Самозанятые работники имеют право на такое же количество недель отпуска и на тех же условиях оплаты труда, что и наемные работники.Чтобы запросить это:
- Вы должны быть зарегистрированы в органах социального обеспечения и казначейства, своевременно вносить платежи и подать заявление на получение разрешения в течение 15 дней с момента рождения или усыновления.
- Размер пособия эквивалентен 100% от базы взносов за 6 месяцев до рождения или усыновления.
- Если больничный превышает один месяц, взносы самозанятых будут полностью субсидированы.
- Необходимо предоставить специальную документацию: заявление, удостоверение личности, сертификат компании (в случае сотрудников), подтверждение взноса, семейную книгу или регистрацию, а в случае усыновления — административное решение.
Могут ли матери и отцы переносить или переносить периоды отпуска?
Законодательство предусматривает, что вместе с будущим Законом о семье Возможность продления отцовского отпуска на срок до 10 дней, чтобы второй родитель мог сопровождать мать в последние дни беременности.. Однако, как только разрешение вступило в силу, оно индивидуальный и непередаваемый: : недели не могут быть даны между родителями.
В случае рождения нескольких детей, усыновления или приёмного родительства отпуск продлевается на одну неделю на каждого родителя и на каждого ребёнка, начиная со второго. Также предусмотрено продление на одну неделю в случае инвалидности ребёнка и до 13 дополнительных недель в случае преждевременных родов или длительной госпитализации.
Что произойдет, если ребенок родится за границей?
Застрахованные лица в Испании могут подать заявление на получение этого разрешения, даже если рождение, усыновление или передача ребёнка на воспитание произошли за пределами страны. Необходимо предоставить документы, подтверждающие происхождение и место жительства, например, семейную книгу, свидетельство о рождении, выданное консульством Испании, или, если несовершеннолетний является иностранным гражданином, выписку из реестра актов гражданского состояния соответствующей страны (легализованную или переведенную, если применимо).
Как коллективные договоры влияют на эти разрешения?
С уравниванием отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком до 16 (теперь 17) недель, Судебная практика Верховного суда отменила дополнительные дни, которые ранее были включены в некоторые коллективные договоры.Эти дополнительные дни больше не действительны, поскольку основные положения охватывают более длительный и сопоставимый период и не могут быть объединены с предыдущими улучшениями соглашения.
Какие еще варианты отпуска по уходу за ребенком существуют?
В дополнение к отпуску по рождению ребенка, Правила предусматривают новый отпуск по уходу за ребенком:
- 8-недельный отпуск по уходу за ребенком.
- Пятидневный отпуск по уходу за членом семьи.
- Четырехдневный отпуск в связи с форс-мажорными обстоятельствами.
Эти разрешения не заменяют отпуск по уходу за ребенком, но предоставляют семьям гибкость в вопросах ухода и присмотра за несовершеннолетними в особых обстоятельствах.
Каким образом решение Конституционного суда и критерии INSS влияют на семьи с одним родителем?
Конституционный суд и Верховный суд сыграли решающую роль в изменении правовой интерпретации накопления недель в неполных семьях, разрешив Биологические матери и родители-одиночки добавляют к 17 обычным неделям дополнительные 10 недель, которые соответствовали бы другому родителю., достигнув в общей сложности 26 недель, а с принятием нового законодательства этот срок увеличивается до 32 недель.
INSS (Национальный институт социального обеспечения) в своем Критерии управления 20/2024 объявил, что он признает это право для всех родителей-одиночек и устанавливает сроки подачи запроса на продление, включая ожидающие рассмотрения заявления и своевременное рассмотрение предыдущих заявлений.
Эти изменения направлены на обеспечение равенства и полноты прав всех несовершеннолетних, независимо от структуры семьи.
Наконец, важно отметить, что законодательство продолжает способствовать достижению большего равенства в балансе между работой и личной жизнью с целью достижения более справедливой и сбалансированной модели для всех.
