Пенсионные планы приобретают все большее значение для будущего. Однако знаете ли вы, что существуют разные типы пенсионных планов ? Возможно, вам знакомы только один или два, но на самом деле их гораздо больше.
По этой причине в этом случае мы хотим сосредоточиться на них, чтобы вы полностью поняли, что они собой представляют, для чего они предназначены и какие у вас есть различные варианты.
Что такое пенсионные планы
Первое, что вам нужно знать, это что мы подразумеваем под пенсионными планами. Это инструмент для долгосрочных накоплений , позволяющий использовать его на пенсии, чтобы каждый месяц иметь больше денег на расходы или приятные мелочи.
Однако в этих пенсионных планах есть определенные нюансы, которые могут быть важны, поскольку план не гарантирует сохранность ваших денег, а лишь то, что вы можете их выиграть или проиграть.
Вот почему так важно знать, какие существуют типы пенсионных планов и какой из них лучше всего соответствует нашему профилю риска (то есть, готовы ли мы принять на себя больший или меньший риск при инвестировании и какой из них нам больше подходит).
Для чего они
В целом, пенсионные планы направлены на создание значительных сбережений для человека, который их оформляет. Например, представьте, что вы оформляете 35-летний пенсионный план в возрасте 30 лет. Вероятно, к моменту завершения действия этого плана у вас будет больше сбережений, чем вы могли бы получить, храня деньги в банке или дома.
Помимо своей сберегательной функции, она, по сути, не служит никакой другой цели. Ее можно использовать как копилку, надеясь получить более высокую прибыль , поэтому многие выбирают этот вариант, несмотря на потенциальные риски. Однако существуют разные типы, каждый из которых может быть более подходящим в зависимости от вашей финансовой ситуации. Расскажем вам о них?
Виды пенсионных планов
Теперь, когда вы знаете, что такое пенсионные планы, пришло время узнать, какие виды существуют. Их можно классифицировать несколькими способами, поэтому у нас они разные. Конкретный:
Пенсионные планы по промоутеру
Эта классификация показывает нам доступные варианты в зависимости от того, кто продвигает эту идею , то есть, является ли это компания, поощряющая ее найм, финансовое учреждение, профсоюзы и т. д.
Чтобы дать вам представление, существует три типа:
- трудоустройство. Организуется компаниями или корпорациями. В этом случае каждый работник вносится, и компания несет ответственность за эти взносы, или это может быть оставлено на усмотрение работника.
Однако доступ к этим деньгам закрыт, пока сотрудник работает в компании . После прекращения трудовых отношений сотрудник может снять средства со своего пенсионного счета и вернуть свои деньги, а также любую полученную прибыль.
- Человек. Это те, которые продвигаются финансовыми структурами. Владельцами будут физические лица, и они нанимают его для выхода на пенсию. Со временем вы можете трогать деньги (если они находятся в правильных условиях), а также изменять их.
- Партнеры. Это те, которые организованы союзами, гильдиями или филиалами. В этом случае они выполняются только каждым держателем, при этом профсоюзы не могут делать это от имени этого лица.
Планы по соотношению доходность-риск
Еще один способ классификации бизнес-планов — по прибыльности и риску . Как правило, более высокий риск сопровождается более высокой доходностью, и наоборот. Окончательное решение остается за самим человеком, поскольку именно он знает, какой капитал он готов рискнуть.
В частности, мы находим три типа:
- Фиксированная арендная плата. Когда вложение денег осуществляется в государственные и частные финансовые активы, такие как казначейские векселя, казначейские облигации, обязательства...
Он имеет небольшую доходность и, в свою очередь, может быть краткосрочным (менее двух лет) или долгосрочным (более двух лет).
- Фондовые рынки. Здесь они не инвестируют в «безопасные» государственные и частные активы, а вместо этого идут в активы с переменным доходом (чтобы дать вам представление, это будут акции, ETF...).
Это правда, что они имеют более высокую доходность, но также и более высокий риск, поскольку вы можете выиграть или проиграть.
- смешанный. Как видно из названия, это комбинация двух предыдущих, позволяющая инвестировать в акции и фиксированный доход. Пытаются получить лучшее из обоих планов.
Гарантировано
Гарантированные пенсионные планы уникальны и подразумевают сбережения, при погашении которых возвращаются не только вложенные средства, но и небольшой доход (значительно меньший, чем в других случаях, но более безопасный).
Пенсионные планы в зависимости от взносов и пособий
В этом случае классификация всегда производится в соответствии с полученными взносами и/или выгодами. В частности, существует три типа:
- Определенный вклад. Когда человек, нанимающий план, определяет фиксированную плату, которую ему придется платить каждый месяц. Когда вы сможете выкупить этот план, вы получите обратно все свои деньги, а также прибыль, положительную или отрицательную. Какие планы? Физические лица, занятость и партнеры.
- Определенная выгода. Здесь отличие от предыдущего в том, что во время спасения плана они получают то, что было выплачено, но также и заранее оговоренную доходность. Которые? Те из занятости и партнеров.
- Смешанный. Наконец, у нас есть смешанные, где есть регулярный фиксированный взнос, а также гарантируется минимальный доход. В данном случае они только наемные работники и соратники.
Как выбрать один из видов пенсионных планов
После того, как вы познакомитесь с различными типами, возможно, какой-то из них больше привлечет ваше внимание. Но при подписании следует помнить:
- Ваш профиль Если вы более консервативны, более безрассудны... найдется тот или иной вариант, который подойдет вам больше.
- Преимущества и недостатки каждого пенсионного плана: если капитал гарантирован, если он имеет хорошую доходность, если существует высокий риск...
Наш совет — получить как можно больше информации о каждом пенсионном плане и подумать о том, что произойдет, если вы потеряете эти деньги. Таким образом, вы можете выбрать хорошо.
Ясны ли вам виды пенсионных планов?