Когда вы увольняетесь с работы, это может произойти по двум причинам: либо потому что вас уволили из компании, либо потому что вы добровольно уволились с этой работы. В обоих случаях человек имеет право на выходное пособие. Но что такое выходное пособие при увольнении по собственному желанию и как оно рассчитывается?
Если вы хотите узнать, какую сумму должна вам выплатить ваша компания, если вы сами захотите прекратить трудовые отношения, ознакомьтесь с тем, что мы подготовили для вас ниже.
Каков размер выходного пособия при увольнении по собственному желанию?
Прежде чем говорить с вами о выходном пособии, важно, чтобы вы понимали, что такое добровольное увольнение. Это ситуация, когда работник без давления и по личным, рабочим или иным причинам решает прекратить трудовые отношения что связывает его с компанией.
Другими словами, работник решает уйти с работы, хотя его об этом никто не просил. Это проблема для обоих: для работника — потеря работы; для компании — необходимость найти другого человека.
В общем, добровольный отказ требуется уведомление за 15 дней, точно так же, как если бы вас уволили из компании. Если вы не предоставите такое уведомление, компания будет иметь право вычесть эти 15 дней из вашей зарплаты. Это время компания использует для поиска замены.
Теперь, когда происходит этот тип добровольного увольнения, работник Да, вы получите урегулирование, в котором будут урегулированы все суммы, которые компания вам должна, То есть заработная плата, доплаты, неиспользованные дни отпуска, сверхурочные и т. д.
Что влечет за собой выходное пособие при увольнении по собственному желанию?
При расчете выходного пособия при увольнении по собственному желанию необходимо учитывать, что оно должно включать. В данном случае наиболее важными данными являются следующие:
- Расчет заработной платы за текущий месяц. Здесь, в зависимости от того, отработан ли весь месяц или нет, принято делить зарплату на 30 дней и пропорционально начислять ее за отработанные дни. Например, если вы подадите уведомление 1 января и уволитесь 15-го числа, вам заплатят только за половину месяца, за отработанные дни.
- Неиспользованный отпуск. По закону работникам положено 30 рабочих дней в году, поэтому, если человек ими не воспользовался, они должны быть выплачены в качестве выходного пособия при увольнении по собственному желанию. Здесь мы говорим, что нам нужно принять правило из трех: если в течение 360 дней вы имеете право на 30 дней отпуска, то в те дни, которые вы отработали в году, вы будете иметь право на X. Теперь, если вы уже наслаждались некоторыми из тех дней, те, чем сбрасывать со счетов.
- чрезвычайные платежи. Нет, это не означает, что вам будет выплачена вся сумма дополнительных платежей. Но вы получите свою пропорциональную долю. Поэтому необходимо учитывать, что рождественская премия начинает рассчитываться с 1 января, а летняя премия — с 1 июля. Если вы отмените свой отпуск в январе, то вы будете иметь право получить только 15 дней рождественской оплаты (продолжая предыдущий пример), поскольку вы проработали только это время. Однако для получения летней заработной платы вам придется подсчитать дни, которые вы отработали с 1 июля по 15 января.
- Необыкновенные часы. Если вы работаете сверхурочно или вам еще не заплатили за сверхурочную работу, это должно быть отражено в выходном пособии, поскольку это суммы, которые компания вам должна, и, следовательно, они должны быть выплачены.
- Другие суммы. Бонусы за выполнение задач, чрезвычайные чаевые и любые другие экономические суммы, которые вы установили для себя от компании и которые она должна вам выплатить.
Тот факт, что вы подаете заявление об увольнении по собственному желанию, не означает, что вы не имеете права на выходное пособие, поскольку в этом документе представлен список сумм, которые компания вам должна, и после их погашения трудовые отношения прекращаются. Конечно, тот факт, что вам выплачивают выходное пособие, не означает, что вы обязаны с ним соглашаться.
Если вы считаете, что не все суммы были включены или что они были неправильно рассчитаны, вы всегда можете указать в документе при его подписании, что вы с этим не согласны, и сообщить об этом в суд.
Как рассчитать выходное пособие при увольнении по собственному желанию
Давайте положим Простой пример, который поможет вам понять, как рассчитать выходное пособие при увольнении по собственному желанию. Представьте, что у вас есть контракт, и вы решили подать заявление об увольнении по собственному желанию 20 января. Вы соблюдаете 15-дневный срок уведомления.
Ваша зарплата составляет 1200 евро в месяц и у вас есть две доплаты на эту сумму. Кроме того, вы отдохнули 30 дней из 15 дней отпуска.
При расчете выходного пособия оно должно содержать:
- Ваша дневная заработная плата и пропорциональная сумма за отработанные вами дни в текущем месяце. В январе вы отработали 20 дней, и именно столько дней вы имеете право получить. В этом случае зарплата в размере 1200 евро делится на 30 дней, что дает дневную зарплату в размере 40 евро. Теперь, умножив 40 евро на 20 дней, получаем 800 евро, которые он должен вам в качестве зарплаты.
- Ваши дополнительные платежи. Дополнительные выплаты производятся два раза в год, но каждая из них представляет собой годовой бонус. То есть, чтобы получить июльский бонус, вам необходимо отработать 360 полных дней, а для получения рождественского бонуса вам также необходимо отработать 360 дней. В случае Рождества вы отработали только 20 дней (потому что отсчет начинается с 1 января). Но летом вы будете работать с 1 июля по 20 января. То есть вы отработали 6 месяцев по 30 дней (хотя у некоторых 30 дней, а у других 31) плюс 20 дней в январе. То есть 180 дней + 20 дней января, что в сумме составляет 200 дней. Используя правило трех, можно получить пропорциональную часть этих дополнительных выплат.
- Праздники не прошли даром. В приведенном нами примере вы, как работник, взяли 15 дней отпуска. Однако обычно неиспользованные отпуска должны быть оплачены до конца текущего года, в котором они возникли. Если нет, они теряются. Поскольку вы отмените свой отпуск 20 января, вы фактически будете иметь право только на пропорциональную компенсацию этого отпуска. То есть, если в течение 360 дней вы имеете право на 30 дней отпуска, то в течение 20 дней вы будете иметь право на x. Вам придется умножить этот результат на ежедневную зарплату, которую вы получаете, и вы получите точную сумму.
Наконец, вам останется только ввести общую сумму задолженности компании, и выходное пособие при увольнении по собственному желанию будет готово.
Как видите, выходное пособие при увольнении по собственному желанию — это то, что вы обязаны получить в любом случае, когда прекращаете трудовые отношения с компанией (добровольно или нет). Расчет до того, как компания предоставит его вам, может обеспечить вам безопасность, поскольку в случае, если ожидаемые суммы не совпадут, вы сможете спросить, почему, и принять решение, согласны ли вы с этим документом или нет.