Отпуск является одним из самых ценных прав любого работника в Испании.Однако мало кто знает точные правила и особенности, которые закон устанавливает для каждого случая, что часто приводит к сомнениям или даже проблемам с компанией. Знание своих трудовых прав во время отпуска крайне важно, чтобы избежать сюрпризов, подать заявление об увольнении при необходимости и спокойно спланировать свой отпуск..
Это подробное руководство поможет вам понять, как регулируется отпуск в Испании., объясняя минимальную продолжительность отпуска, разницу между календарными и рабочими днями, порядок выбора дат, порядок расчета отпускных дней по временным и неполным договорам, что происходит во время больничного, возможные конфликты и особые ситуации в зависимости от типа договора. Всё это доступно изложено, с практическими примерами и самыми актуальными ответами на наиболее часто задаваемые вопросы о праве на отпуск.
Дни отпуска: минимальный размер отпуска, порядок расчета и примеры
Испанское законодательство предусматривает, что каждый работник имеет право на минимум 30 календарных дней отпуска в год., то есть все последовательные дни, включая выходные и праздничные дни. На практике это эквивалентно примерно 22 рабочим дням. для тех, кто работает с понедельника по пятницу, поскольку выходные дни не считаются рабочими днями, если иное не указано в договоре.
Как рассчитать отпуск, если вы не отработали полный годСотрудники, начинающие трудовой договор или прекращающие его в середине года, сохраняют право на отпуск. Применяется пропорциональный расчет: 2,5 календарных дня или 1,8 рабочих дня за каждый отработанный месяцЕсли вы начали работать в мае и проработали 8 месяцев, вы имеете право на 20 календарных дней (2,5 x 8).
В случае временных или краткосрочных контрактов эта пропорция особенно актуальна, и отпускные могут быть включены в выходное пособие, если они не были использованы до окончания контракта.
Различия между календарными, рабочими и деловыми днями
Календарные дни включают все календарные дни.: с понедельника по воскресенье, а также в праздничные и выходные дни. Например, если вы берёте отпуск с 1 по 30 августа, эти 30 дней являются календарными и включают все дни месяца, даже если вы работаете только с понедельника по пятницу. Это означает, что если ваш отпуск выпадает на праздничный день, он не может быть восстановлен, если иное не предусмотрено договором.
Будни — это дни, в которые обычно выполняется работа. В зависимости от вашего контракта: обычно с понедельника по пятницу, за исключением выходных и праздничных дней. Если у вас 22 рабочих дня отпуска, вы можете свободно распределять их в течение года, если есть соглашение с компанией.
Рабочие дни Обычно они используются только в административных и судебных разбирательствах: это дни, которые считаются действительными для административных сроков, обычно с понедельника по пятницу, за исключением праздничных дней.
Кто имеет право на отпуск? Виды трудовых договоров и режим рабочего времени.
Все работники, независимо от типа трудового договора (постоянный, временный, неполный рабочий день, полный рабочий день, временная работа через агентство по трудоустройству, обучение и т. д.), имеют одинаковое право на отпускные дни.
- En контракты на неполный рабочий день, они накапливают и используют то же количество дней, что и работники, работающие полный рабочий день; единственная разница заключается в том, что их оплата во время отпуска будет пропорциональна рабочему дню.
- En срочные контрактыПродолжительность отпуска корректируется в зависимости от отработанного времени. Компания часто выплачивает вам выходное пособие, если ваш контракт заканчивается, а вы им не воспользовались.
- Контракты на обучение или чередование: Они также включают право на отпуск. Независимо от типа контракта, все работники получают и пользуются им.
Как запомнить и насладиться праздниками
Даты отпуска должны устанавливаться по взаимному соглашению между работником и компанией.Ни работодатель не может в одностороннем порядке устанавливать даты (за исключением случаев, когда имеются обоснованные причины, указанные в договоре), ни работник не может устанавливать их по своему усмотрению без разрешения. В случае возникновения конфликта всегда существуют механизмы медиации, и в конечном итоге суд может разрешить спор в приоритетном и быстром порядке.
Обязательно необходимо знать дату своего отпуска как минимум за 2 месяца., если коллективным договором не установлен более длительный срок. Компания обязана информировать её о датах, и на практике сроки часто согласовываются исходя из производственных потребностей и предпочтений сотрудников.
Некоторые соглашения устанавливают конкретные периоды (например, лето или Рождество), ограничивают минимальное количество последовательных дней, которые вы можете взять, или не допускают, чтобы отпуск начинался в праздничный день.
Что произойдет, если возникнут разногласия с компанией?
В случае возникновения разногласий, если соглашение не урегулирует их, любая из сторон может обратиться в трудовой суд (социальный суд), чтобы судья установил даты. Процедура срочная и приоритетная, без предварительного примирения.Слушание обычно проводится менее чем за неделю, и решение не подлежит обжалованию, чтобы не потерять период каникул из-за судебных задержек.
Срок для оспаривания назначенной компанией даты составляет 20 рабочих дней с даты получения уведомления. Если сотрудник запросил дату, а компания отказала, он может подать апелляцию не позднее чем за два месяца до желаемой даты.
Во время судебного разбирательства закон рекомендует воспользоваться положенным отпуском и подать иск позднее, чтобы не подвергать себя дисциплинарным взысканиям.
Оплачиваемые отпуска и отпуска: различия и совместимость
Важно не путать отпуск с оплачиваемым отпуском., оба включены в Рабочий устав:
- Курсы на каникулах: Минимум 30 календарных дней в году. Эти дни не подлежат отказу и не могут быть заменены финансовой компенсацией, за исключением случаев, когда договор расторгается до окончания срока действия договора без использования этих дней.
- Оплачиваемый отпуск: Это выходные дни, предоставляемые в особых случаях (брак, рождение ребенка, смерть члена семьи, переезд, экзамены, кормление грудью, выполнение общественных обязанностей и т. д.), которые имеют определенную продолжительность и могут потребовать обоснования.
Оба периода являются независимыми и кумулятивными. Если вы вступаете в брак и ваш отпуск совпадает с периодом заключения брака, вы можете объединить оба периода, при условии надлежащего согласования и обоснования. Право на отпуск не уменьшается при использовании оплачиваемого отпуска.
Что произойдет, если отпуск совпадет с отпуском по болезни или по беременности и родам?
Закон защищает работника от потери выходных дней, если он находится на больничном.Если во время праздников у вас случится временная нетрудоспособность (общее заболевание, несчастный случай на производстве, беременность, отцовство, кормление грудью, приостановка трудовых отношений и т. д.) этот период не теряется. Вы можете подать заявление на восстановление дней сразу после увольнения, даже если календарный год, к которому они относились, уже закончился. Правила различаются в зависимости от причины отпуска, но во всех случаях период отдыха гарантирован.
В случае отпуска по причинам, не связанным с беременностью, родами или отцовством, максимальный срок его использования составляет 18 месяцев с конца года, в котором он был предоставлен. Если отпуск предоставляется по беременности, родам или грудному вскармливанию, вы можете использовать его, даже если календарный год уже закончился.
Отпускные: какие статьи заработной платы в них включены?
Отпуск оплачивается. Работник должен зарабатывать столько же, сколько и в обычный месяц., включая обычные надбавки к зарплате, даже если они имеют переменную составляющую (надбавку за выслугу лет, надбавку за работу в опасных условиях, надбавку за ночную смену и т. д.). Однако разовые расходы или расходы, связанные исключительно с физическим присутствием на работе, например, транспортные, не включаются.
В трудовых договорах с неполной занятостью отпускные выплачиваются пропорционально отработанному времени. Если вы работаете только по утрам, то и во время отпуска вы сохраните этот график, и, конечно же, получите ту же пропорциональную оплату.
Можно ли заплатить за отпуск вместо того, чтобы ехать в него?
Общее правило заключается в том, что отпуском нужно наслаждаться эффективно, и его нельзя заменить деньгами.Единственным исключением является прекращение или истечение срока действия вашего трудового договора; в этом случае компания должна выплатить вам все накопленные, но неиспользованные дни отпуска вместе с выходным пособием, и эти дни также учитываются в взносах на социальное обеспечение.
В некоторых видах временных трудовых договоров или краткосрочных контрактов может встречаться понятие «пропорционального отпуска». Это означает, что накопленные дни отпуска включаются в заработную плату ежемесячно, но в любом случае работник всегда имеет право на эти дни отдыха.
Праздники и безработица
Когда вы увольняетесь с работы и подаёте заявление на пособие по безработице, неиспользованный отпуск с юридической точки зрения учитывается как время, зачисленное в фонд заработной платы и учитываемое при расчёте пособия. Срок подачи заявления на пособие по безработице начинается только после истечения этих дней.
Таким образом, для тех, кто уже безработный, отпуск «как таковой» не существует. Если вы получаете пособие по безработице, вы можете запросить разрешение на поездку (до 15 дней без уважительной причины с правом на пособие и до 90 дней в качестве временного отстранения), но у вас нет права на оплачиваемый отпуск, как если бы вы работали.
Выбор и организация отпуска: советы и примеры
Идеал согласовать отпуск в письменной форме и сохраните подписанный экземпляр для каждой стороны, чтобы избежать недопонимания или проблем (особенно если компании приходится оправдывать отсутствие). В крупных компаниях планирование может быть сложным, поэтому всё чаще используется онлайн-календари или программное обеспечение для управления отпусками, которые оптимизируют процессы, обеспечивают соблюдение нормативных требований и способствуют достижению баланса между работой и личной жизнью во всех командах.
Вот некоторые распространенные примеры, включенные в соглашения: разделение отпуска на два периода, обязательство брать не менее одной недели подряд, преимущественный выбор на основе стажа, ограничение периодов на основе наличия детей школьного возраста и т. д. Всегда обязательно ознакомьтесь с коллективным договором, чтобы узнать, предусмотрены ли в нем особые условия..
Часто задаваемые вопросы и практические ответы
Могут ли меня оштрафовать и лишить отпускных дней? Нет, закон прямо запрещает санкции, ограничивающие право на ежегодный отпуск. Отпуск может быть предоставлен только по соглашению сторон или по объективным причинам, указанным в законе.
Если я проработал в компании 3 месяца, имею ли я право на отпуск? Да, пропорционально; за каждый отработанный месяц вы получите 2,5 календарных дня.
Могу ли я наслаждаться праздниками в отдельные дни? Если это допускается соглашением или контрактом, то да. Частичное планирование (отдельные дни) — распространённая опция в современных соглашениях, направленных на обеспечение баланса между работой и личной жизнью.
Могут ли каникулы начинаться в воскресенье или праздничный день? Обычно нет; они начинают действовать с первого рабочего дня сотрудника. Ознакомьтесь с коллективным договором, в котором этот вопрос может быть оговорен.
Что делать, если моя компания хочет изменить время моего отпуска? При наличии соглашения они могут быть изменены. Однако после согласования и доведения до сведения сотрудника, они могут быть изменены только с его согласия или по обоснованным и подтвержденным организационным причинам.
Можно ли оплачивать отпуск в случае выхода на пенсию? Да, компания выплачивает уходящему на пенсию сотруднику невыплаченные дни выходного пособия.
Как гарантируется право на еженедельный отдых? Помимо отпуска, закон обязывает каждого работника иметь 1,5 дня непрерывного еженедельного отдыха. Для несовершеннолетних это два дня непрерывного отдыха. Это время не может быть заменено денежной компенсацией, за исключением особых случаев.
Право на отпуск в Испании строго регламентировано и защищено как законодательством, так и коллективными договорами. Знание деталей поможет вам лучше планировать своё время, избегать проблем и наслаждаться отпуском так, как положено. Если у вас возникнут вопросы, лучше всего ознакомиться с договором, обратиться за консультацией в профсоюз или к юристу, всегда реализуя своё право безопасно и ответственно, чтобы обеспечить себе благополучие.